Dalam dunia korporat yang sentiasa berubah, pemikiran
seseorang pekerja dan pemimpin menjadi teras kepada kecemerlangan kerjaya.
Dalam bidang psikologi dan pembangunan insan, terdapat dua jenis mindset yang
mempengaruhi prestasi dan potensi individu iaitu Mindset Berkembang (Growth
Mindset) dan Mindset Terjunam (Fixed Mindset).
Mindset Berkembang adalah kepercayaan bahawa kebolehan dan
kemahiran boleh dipelajari dan diperbaiki melalui usaha konsisten, pembelajaran
berterusan, dan keberanian untuk mencuba perkara baharu. Individu dengan
mindset berkembang tidak mudah berputus asa apabila menghadapi cabaran,
sebaliknya melihat cabaran sebagai peluang untuk memperbaiki diri dan mengasah
bakat sedia ada. Contohnya, jika seseorang gagal mencapai sasaran jualan, dia
akan melihat situasi tersebut sebagai peluang untuk mengenalpasti strategi
baharu, menambah ilmu, dan belajar dari kesilapan lalu.
Sebaliknya, Mindset Terjunam adalah kepercayaan bahawa
kebolehan seseorang adalah tetap dan tidak boleh diubah. Individu dengan
mindset terjunam cenderung mengelak cabaran, cepat berasa lemah semangat
apabila gagal, dan sering menganggap kejayaan hanya untuk mereka yang memang
“dilahirkan” hebat. Dalam persekitaran kerja korporat, sikap ini hanya akan
menghadkan peluang pertumbuhan, mengurangkan motivasi, dan akhirnya memberi
kesan negatif kepada pasukan serta organisasi.
Penerapan mindset berkembang sangat penting dalam membina
budaya kerja progresif. Pengurus, ketua jabatan dan kakitangan digalakkan
mengamalkan prinsip “saya boleh belajar” dan tidak takut untuk meminta maklum
balas atau cuba kaedah baharu. Program NLP terbukti dapat membantu individu
menukar dialog dalaman negatif kepada positif, sekali gus memupuk keyakinan dan
kesediaan untuk berkembang bersama organisasi.
Penerapan mindset ini bukan sahaja meningkatkan prestasi
kerja, malah mendorong budaya inovasi dan pencapaian berterusan di tempat
kerja.
